Webinar: Gerenciar el Hospital desde la Emergencia

Webinar: Gerenciar el Hospital desde la Emergencia, Dr Luis Loro Especialista en Emergencias, Perú 🇵🇪
Enlace: http://youtu.be/0FY7WyzmCR0

EMERGENCY DEPARTMENT OVERCROWDING

Dear students, emergency departments are suffering overcrowding since long time. There are various causes of this situation as well as solutions. It is better to know about ED overcrowding before your first shift. Dr. Luis Vargas from Colombia summarizes his lecture presented in 30th Emergency Medicine Congress of Mexican Society in Cancun.

Estimados estudiantes, los departamentos de emergencia están sufriendo hacinamiento desde hace mucho tiempo. Hay varias causas de esta situación, así como soluciones. Es mejor saber acerca del hacinamiento de ED antes de su primer turno. El Dr. Luis Vargas de Colombia resume su conferencia presentada en el 30º Congreso de Medicina de Emergencia de la Sociedad Mexicana en Cancún

Vea el artículo completo y los dos videos, en español y en Inglés en el sitio de iem-student

Síndrome de burnout en medicina de urgencias.

El síndrome de burnout ocupacional generalmente se desarrolla en personas con profesiones de ayuda y se considera resultado del estrés prolongado. El síndrome de Burnout se caracteriza por pérdida de interés, fatiga o frustración, cuyas consecuencias negativas afectan el rendimiento del individuo, por lo que es un factor importante que influye en la calidad del trabajo.

Objetivos: El objetivo del estudio fue evaluar la existencia del síndrome de burnout en el personal médico que trabaja en el servicio de urgencias del hospital.

Métodos: El estudio incluyó 120 sujetos que trabajan en los departamentos de emergencia. Se utilizaron los siguientes dos cuestionarios: Copenhagen Burnout Inventory y Copenhagen Psychosocial Questionnaire. La escala de Likert se empleó para calificar las respuestas ofrecidas en los cuestionarios. El análisis estadístico se realizó mediante el análisis factorial exploratorio, análisis de varianza, prueba de Bonferroni y coeficiente de correlación de Pearson. El nivel de significación estadística se estableció en p <0,05. Resultados: Los resultados del estudio revelaron que los sujetos sufren principalmente de los síntomas de fatiga debidos al agotamiento laboral y al agotamiento al final del día. La prevalencia del síndrome de burnout fue más alta entre los sujetos con 11-15 años de trabajo en el servicio de urgencias, mientras que el menor riesgo se registró en las enfermeras y los médicos que informaron un mayor nivel de apoyo social, sentido de comunidad e información de retroalimentación.

Conclusión: Los resultados del estudio confirmaron la existencia del síndrome de burnout en el personal médico que trabaja en el servicio de urgencias del hospital, con la mayor prevalencia registrada en los que trabajan en este departamento durante más de 11 años. Los principales síntomas de agotamiento informados por los sujetos del estudio fueron fatiga, agotamiento al final del día y la sensación de que estaban dando más de lo que recibían a cambio. Se descubrió que el síndrome de Burnout es menos común entre las enfermeras y los médicos que reportaron un mayor nivel de apoyo social, sentido de comunidad e información de retroalimentación.

Lee el artículo completo aquí.