Webinar: Agotamiento profesional en Emergencias. Estamos quemados?

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Webinar: Agotamiento profesional en Emergencias. Estamos quemados?
Dr. Carlos Orellana, El Salvador 🇸🇻. Presidente de Asociación Salvadoreña de Emergencias (ASAE).
Liaison de la ACEP para El Salvador.
Presidente del Consorcio Centroamericano y del Caribe de Terapia Intensiva (COCECATI).

Luis Vargas

Medicina de Emergencias, Gerencia en Salud, Educación y TIC.

Síndrome de burn out durante la residencia.

OBJETIVO: El objetivo de este estudio es identificar el grado de Síndrome de Burnout (BOS) y conocer su correlación con los años de residencia y características sociodemográficas, formación, hábitos de sueño, como el tabaquismo y el consumo de alcohol.

MÉTODOS: Después de la aprobación del Comité de Ética del Hospital y obtener el consentimiento informado, el primer, segundo, tercer, cuarto y quinto año del personal de la recidencia (n = 127) que trabajan en nuestro hospital participaron en este estudio. El Inventario de Burnout de Maslach estandarizado (MBI) se utilizó en este estudio.

RESULTADOS: Cincuenta y seis hombres (44.1%) y setenta y una mujeres (55.9%) residentes se inscribieron en este estudio (Coranbach Alfa (α) = 0.873). El 57% de los residentes del primer año fuma cigarrillos y el 54% usa alcohol. El 2% de ellos tiene un día libre después del turno de noche del hospital, el 61% de ellos sufre un sueño perturbado. 60% de ellos habían declarado que voluntariamente seleccionaron su profesión. El 61% de ellos prefiere hablar con amigos y el 32% prefiere ir de compras para superar el estrés. Hubo una diferencia estadística según los años de experiencia en MBI, Burnout Emocional (EB) y puntos de escala de desensibilización (DS). Los puntos de escala EB del segundo año del grupo de residencia fueron estadísticamente más altos que el cuarto año del grupo de residencia. Los puntos DS del segundo año del grupo de residencia también fueron estadísticamente más altos que el tercer y cuarto año del grupo de residencia. No hubo diferencias estadísticas entre los grupos en Éxito personal.

CONCLUSIÓN: BOS es un problema frecuente durante la residencia en anestesia. La definición y la conciencia apropiadas son los primeros pasos importantes para prevenir este síndrome. Se deben evaluar otros enfoques administrativos con respecto a sus efectos.

PALABRAS CLAVE: síndrome de Burnout; Inventario de Maslach Burnout; residente

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Luis Vargas

Medicina de Emergencias, Gerencia en Salud, Educación y TIC.

Síndrome de burnout en medicina de urgencias.

El síndrome de burnout ocupacional generalmente se desarrolla en personas con profesiones de ayuda y se considera resultado del estrés prolongado. El síndrome de Burnout se caracteriza por pérdida de interés, fatiga o frustración, cuyas consecuencias negativas afectan el rendimiento del individuo, por lo que es un factor importante que influye en la calidad del trabajo.

Objetivos: El objetivo del estudio fue evaluar la existencia del síndrome de burnout en el personal médico que trabaja en el servicio de urgencias del hospital.

Métodos: El estudio incluyó 120 sujetos que trabajan en los departamentos de emergencia. Se utilizaron los siguientes dos cuestionarios: Copenhagen Burnout Inventory y Copenhagen Psychosocial Questionnaire. La escala de Likert se empleó para calificar las respuestas ofrecidas en los cuestionarios. El análisis estadístico se realizó mediante el análisis factorial exploratorio, análisis de varianza, prueba de Bonferroni y coeficiente de correlación de Pearson. El nivel de significación estadística se estableció en p <0,05. Resultados: Los resultados del estudio revelaron que los sujetos sufren principalmente de los síntomas de fatiga debidos al agotamiento laboral y al agotamiento al final del día. La prevalencia del síndrome de burnout fue más alta entre los sujetos con 11-15 años de trabajo en el servicio de urgencias, mientras que el menor riesgo se registró en las enfermeras y los médicos que informaron un mayor nivel de apoyo social, sentido de comunidad e información de retroalimentación.

Conclusión: Los resultados del estudio confirmaron la existencia del síndrome de burnout en el personal médico que trabaja en el servicio de urgencias del hospital, con la mayor prevalencia registrada en los que trabajan en este departamento durante más de 11 años. Los principales síntomas de agotamiento informados por los sujetos del estudio fueron fatiga, agotamiento al final del día y la sensación de que estaban dando más de lo que recibían a cambio. Se descubrió que el síndrome de Burnout es menos común entre las enfermeras y los médicos que reportaron un mayor nivel de apoyo social, sentido de comunidad e información de retroalimentación.

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Luis Vargas

Medicina de Emergencias, Gerencia en Salud, Educación y TIC.